根据学院目前发展需要和《教育部印发<关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见>的通知》精神，为培养造就一支高素质、高水平的本科教学师资队伍，配合学校教学名师的评选活动，经学院研究决定，在我院实施“优秀教师培养计划”，具体实施办法如下：
一、入选范围与条件
凡在我院受聘讲师及以上职务、承担本、专科教学任务的专任教师，具备以下条件者均可入选。
1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，模范遵守职业道德。具有事业心和协作精神。治学严谨，教风端正，教书育人，为人师表。
2、坚持为本科生上课，近三年内直接面向本科生的教学工作量不少于250学时。
3、具有符合时代要求的教学思想。能及时把国内外教改成果以及学科最新发展成果引入教学，教学内容和方法能够不断地改革和创新，信息量大。能积极开展教学法研究并在实践中加以应用，科学、合理、有效地使用现代教育技术，有自己研制的多媒体课件。
4、应有校级以上的教学成果，在教学内容、教学方法改革方面取得一定成绩。
5、教学效果好，形成独特而有效的教学风格，并受到同行及督导的好评，学生评价优良。
6、积极参与教学队伍建设，作为课程主讲教师对形成合理教学梯队做出重要贡献，在教学梯队或教学团队中能发挥带头人或骨干作用。
7、在同等条件下，年均本科教学工作量多的教师优先，所授课程为校级以上精品课程的教师优先，入选校级以上教学团队的骨干教师优先，获得校级以上品牌专业的教师优先。
二、享受待遇
1、每月给300元人民币的名师培养费，在岗位津贴中体现。
2、在校级以上教学名师评选中优先推荐。
三、选聘与考核
1、土木工程学院“优秀教师培养计划”不限名额，逐年评选，聘任期限为2年。
2、对“优秀教师培养计划”入选者，每学年考核一次，考核合格者可继续聘任，聘期届满，聘约自行终止。
3、考核内容主要为课堂教学效果调查，包括院级领导评教、督导评教、教师评教及学生评教。
4、对出现教学质量问题或教学失误的教师立即解聘。
四、申请程序
1、土木工程学院优秀教师候选人由各系、学科组负责推荐，名额不限，推荐时请附教师个人工作总结。
2、由学院教学委员会组织专家委员会进行评议，并报学院党政联席会审定通过后公示。
土木工程学院
